2015/08/21 雑記「親になった社員たち」

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ぼくの職場は、20人程度の事務所です。

そのうち、 0歳児を抱える親は5人！
30代の同僚の多くが、去年から今年にかけて子を持つ親になったのです。

　
ぼくのように祖父母の育児サポートが皆無な家庭や、
住宅ローンを組んだばかりの家族、
夫が独立開業して世帯収入が不安定な夫婦など、事情はそれぞれです。

子供が居ないまま7年ほど妻と2人で暮らしましたが、
当時に比べて、苦労と悩みが格段に増しました。

今思うと、何もかも2人の自由だったあの頃が懐かしくありますが、
実のところ懐かしむ余裕もないくらい、育児や仕事や将来の悩みに満ちています。

きっと同僚たちも同じだろうと思います。

職場の理解

家庭の環境を職場に理解してもらうことは、働きやすさに繋がります。

個人に仕事が集中しがちな小さな企業なら尚更です。

　
私事を職場に持ち込まないのは大切なことですが、
仕事の忙しさや会社員としての年収は、日々の生活や子供の将来に直結する問題です。

決して
「子育てで大変だから、残業しません」
とか、権利を主張するためではなく、
ある程度事情を理解してもらうことは 仕事のあり方を変えてくれる 可能性があります。

いざという時のバックアップを整えてもらえたり、
賃金体系の見直しさえも進めてもらえる場合だってあるのです。

　
今まで、仕事とプライベートは大きく切り分けて考えていましたが
家計を支える柱となる仕事・職場のことは、手当などの待遇面も含めて意外なほど育児に繋がっています。

同僚と育児の話をするようになって、
会社と共に生きているんだな と感じたのでした。

中小企業だしね。社畜だしね（笑）